Нәрсә өчен бу овертайм
Бу шәп иде, әгәр син приедешь бу Корею һәм сезнең эш бирүче дә мөрәҗәгать итә синең белән яхшы, тљшерђ кадәр аның ахырына контракт. Бу-стрессУл мөмкин куярга бераз демпфера үз корея теле тәҗрибә, ләкин бу ахырзаман. Корейское хөкүмәте (тр хезмәт Министрлыгы, дәүләт законнарын һәм корея иммиграционная хезмәте) катнашты кирәкле чаралар күрергә ярдәм итәр өчен сезгә. Закон хезмәт стандартлары излагаются Корейского хезмәт законнарын өчен файдаланыла торган корейцев һәм чит ил кешеләре, эш бирүчеләр һәм хезмәткәрләр. Болар барысы да таптыгызмы һәм кайчан бозу бара сезнең эш урынында, белегез сез имеете хокукы сезнең якта. Хезмәт корея аннан алдарак та җыйдык үз котелки өчен уйлап исемлеге виза, алар охватывают төрле өлкә эшчәнлеге иностранец мөмкин кабул эшкә. Әгәр телисез икән, легально эшләргә Корею, сезгә кирәк берсе бу наклеек"паспорты. Теләсәгез, күбрәк мәгълүмат алу белән чагыштырганда, бу жалкий исемлеге.
Бу неоплачиваемый"ялга китте"
Басыгыз бу сылтамалар өчен, прочитать барысы турында визаны сезгә кирәк. Барысы да сезнең эш урынында трактуется ничек ангел тыш, сине. Әгәр җавап"әйе"булса бар дип, сез моның белән поделать. Нигезендә принципом тигез итү, эш бирүче закон буенча бурычлы карарга ко барлык хезмәткәрләргә дә бертигез. Ул - ул түгел тиеш дискриминировать билгесе буенча идән, милләт, дин яки социаль статусын. Бу мәкалә кулланыла, хәтта каршындагы легаль булмаган эш, эшләүчеләрне Кореяда башка эшлекле виза белән яки просроченной яки расторгнут трудовой визе. Сез булачаксыз наказаны, әгәр сезне поймают, әмма сезнең эш бирүче, шулай ук булачак җинаять наказан ул, - ул иде синең белән мөрәҗәгать итәләр, ничек чүп-чар белән. Димәк, әгәр җыенасыз һәрхәлдә, ни өчен түгел китерергә аны - аның синең белән. à сез беләләр иде Бу кагыйдә карарга тигез дәрәҗә легаль булмаган хезмәткәрләр генә куллана башлагач, сезнең эш бирүче дискриминировать сезне. Сез шулай ук бирүен таләп итәргә хокуклы түләү ял пособие, хезмәт хакы хисабына һәм түләү бонусов аша корея теле норматив акт хезмәт генә булган мөнәсәбәт сезнең статусы эш.
Контракт имзаларга керткәнче башларга эшләргә, яңа эш бирүче.
Килешү булырга тиеш төгәл эш һәм оговаривают барлык мәсьәләләргә караган түбәндәге: эш атнасы: булуга карамастан, практикасында күп кенә Корею эш урыны, эш вакыты, законнар нигезендә билгеләнгән сигез сәгать һәм кырык сәгать, атнага. Тәнәфес: сез алырга тиеш бер сәгать тәнәфес һәр сигез сәгать эш. Эш дүрт сәгать, сез алырга тиеш утыз минут ял. Кызганычка каршы, вакытында ял да керә дежур сәгатьләре. Күпчелек компанияләр тапшыралар бер сәгать тәнәфес төшке заставляя дежурных сәгать 9:00-18:00. Әгәр сез дә яратыгыз обедать"обеденное время, аласыз алырга тәнәфес(ћ), сез ничек уйлыйсыз, кирәкле, хәер, кайбер эш бирүчеләр күздә тота вакытта төштән килешүдә. Овертайм: күрәсең (закон буенча) сверхурочных сәгатьтән артмаска тиеш унике сәгать, атнага. Сез булырга тиеш возмещены допоздна. Сезнең эш бирүче түләргә тиеш илле сезнең гадәти файдалануга алып торуын, хезмәт хакын өстәп, сезнең гади хезмәт хакы. Төнге дежур тору: төнге дежур-ул кичке 10га кадәр 6 кичәләр. Ул кирәк, өстәвенә, правилу түләү ничек сверхурочные - сез алачаксыз илле сезнең хезмәт хакы плюс хезмәт хакы хисабына. Недельные перерывы: ял көннәре чыннан да бар, бу-Корея. Сезнең эш бирүче бирергә тиеш сезгә, һәрхәлдә, тулы бер ял атнага. Әгәр дә сез эшлисез, сезнең ял, сезгә заплатят сезнең хезмәт хакын тулы күләмдә плюс тагын илле. à Искәрмә: аласыз сорарга сезгә начисляются көннәре отпуск урынына өстәмә түләү, сез кайчан эшлисез сверхурочно, төнге сменага яки ял көннәре. Милли бәйрәмнәр: унбер милли бәйрәмнәр. Сезнең эш бирүче бирергә тиеш сезгә яки тутырырга, аны башка көнне. Менструальный ялга: сораша аласыз, бу сезнең эш бирүче бирәчәк сездә бер ял өчен аена"газаплар"даталар һәм сәбәпләре. Эшләргә яме: Бу бераз сәер мәкалә Турында законда хезмәт стандартлары, тик теләсә кайсы очракта да, хатын-кызлар һәм балигъ булмаган хокуклы түгел, моңа эшләргә яму. Хатын-кызлар репортеров һәм табиблар разрешают эшләргә башкаручы"яму, әмма, моннан тыш, сез таба аласыз хатын-кызлар эшләүче карьерах. Төнге дежур тору: хатын-кызлар гына эшләргә тиеш, төне буе 22:00-06:00. Сез катгый баш тартырга, моның таләпләр, әгәр сезнең босс омтыла моны. Бу гына түгел хезмәтеннән азат итү менеджер. Босс тиеш следовать бу кодлар өчен хуплады справедливое мөнәсәбәт-бу: хезмәт һәм законнарны чит ил кешеләренә ярдәм итә ала торган бар проблемаларны үзләренең эш бирүчеләр. Хезмәт булачак следовать һәм кулланырга норматив акт хезмәт Корея Республикасы, аны төгәл изложил хезмәт законнарын Корея. Хезмәт тәкъдим итә хезмәтләр өчен чит ил кешеләре эшләүче Кореяда.
Түгел стесняйтесь шалтыратырга, әгәр сездә проблемалар бар сезнең эш урынында яки әгәр сезгә кирәк аңлату өчен хокукларыгызны.
Бу өлкәдә министрлыгы шөгыльләнә, нигездә белән непрофессиональными чит ил эшчеләрен хезмәт ияләре-мигрантлар һәм ярдәмче эшчеләр кирәк).
